吴女性的妈妈日前不幸腿部骨折，要找一位住家保姆照顾。经熟人介绍找来了一位，说照顾可以，但每月薪资至少要2000元。吴女性非常茫然：这薪资到底是高了还是低了？
不少用钟点工、保姆的家庭都有同样的感受，不知到底该给保姆多少工钱。不少保姆总是干一段时间就需要加薪资，不然说走就走。因为目前找一个顺心的保姆不容易，不少雇主总是尽可能满足保姆的需要。他们期望，有关部门能像对企业一样，给保姆行业拟定一个薪资官方报价，让雇佣双方讨价还价有个依据。
主管企业薪资官方报价的人力资源社会保障部门有关职员同意采访时表示，家政服务业不是普通企业，也就没专门针对该行业的薪资指导线。雇主和保姆之间只不过一种雇佣关系，薪资可以通过双方谈判的形式达成一致。当然，最好有一个行业协会按期发布一个行业薪资官方报价，供雇主保姆双方参考。
其实，我省家庭服务业协会在2008年曾颁布过类似的官方报价，当时的内容也非常详细，譬如照顾老人的保姆1000元/月，带孩子的保姆1200元/月；钟点工天天上门一小时，一个月280元；上门两小时，一个月400元；医院陪护60元/天（白班），70元/天（夜班）；而月嫂的收费最高，起步价1900元/月……但该官方报价的影响力有限。根据协会规定，协会官方报价只对其100家会员单位具备指导和约束力。而仅南京的家政公司就有1000多家，全省有一万多家。更多的家政公司各自为政，保姆、钟点工的价格也多种多样。同时，因为苏南苏北的经济差异，省家庭行业协会发布的官方报价只能主要针对南京，缺少全省范围内的指导意义。若再考虑到经济进步、物价涨幅等原因，2008年的官方报价放在两年后的今天也用途不大。
对于为何没像企业薪资指导线一样每年发布一次，省家政行业协会有关职员也是一本苦经：做行业薪资指导线需要调查，调查就要有本钱投入，而协会的收入来源就是成员单位的会费，一家企业一年200元的会费连保持运转都困难，哪有能力再烧钱去做市场调查？不过，南京一家到今天没入会的知名家政公司老总表示，伴随家务劳动的社会化，愈加多的城市家庭不能离开保姆，协会只有在雇佣双方都关心的保姆薪资、双方权利待遇等方面多做实事，才能树立行业威信，也才能吸引更多成员，假如协会吸引1000家、10000家公司入会，就不愁没钱了。考虑到国内的家政公司现在大多是微利性小企业，在行业进步初期，政府主管部门应该给予肯定的扶持和帮助。同时，规范协会运作，明确协会的权利义务。只有更多家庭明了解白消费了，这个行业才算步入了良性进步轨道。 本报记者 黄红芳